Да, можно получить материальную помощь со стороны работодателя. 5

По законодательству это не обязательная выплата, её устанавливает работодатель по своему желанию. 5 Однако если она прописана в локальном нормативном акте или коллективном договоре, работодатель обязан выплатить деньги сотруднику при наступлении события. 5

Узнать, оказывает ли компания материальную помощь, можно в бухгалтерии или отделе кадров. 2 Обычно с документами знакомят при трудоустройстве, но по письменной просьбе их обязаны показать в течение трёх рабочих дней. 1

Некоторые случаи, когда можно получить материальную помощь:

• рождение или усыновление ребёнка; 2
• дорогое лечение, например, операция; 2
• чрезвычайная ситуация; 2
• крупные финансовые потери; 2
• выход на пенсию; 2
• праздничные даты, например, свадьба, юбилей сотрудника или организации, круглая дата работы в компании; 2
• старт карьеры: некоторые компании готовы помочь молодым специалистам финансово, например, оплатить обучение или аренду квартиры. 2

Чтобы оформить материальную помощь, нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. 12 Руководитель рассмотрит заявление и либо даст указание подготовить приказ о выплате, либо откажет в просьбе. 1 В некоторых случаях материальную помощь выдают по инициативе работодателя без заявления работника — например, к юбилею. 1