Право на получение годовой премии в России зависит от того, к какой сфере относится работодатель — бюджетной или коммерческой. 2

В бюджетной сфере нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. 2 Если премия предусмотрена законом, она должна быть выплачена в установленном размере. 2

В коммерческой сфере принятие решения о денежном поощрении по итогам года остаётся исключительно за работодателем. 2 Всё зависит от его доброй воли и финансовых возможностей. 2 Премиальные могут быть прописаны во внутренних документах организации, в трудовом или коллективном договоре. 2 Если же упоминания годовых бонусов нет, то работодатель имеет полное право премии не выплачивать, и это не будет нарушением. 2

Некоторые работодатели выплачивают годовую премию только тем сотрудникам, которые отработали текущий год полностью. 3 Другие, напротив, стараются стимулировать новичков и рассчитывают премию за отработанные месяцы. 3 Такая же практика применяется к увольняющимся работникам. 3