Работодатель должен индексировать зарплату регулярно, но не реже одного раза в год. 23 Решение о периодичности индексации принимает руководство компании. 5

Порядок индексации работодатель устанавливает самостоятельно во внутренних документах компании — приказе, трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда. 2 В них нужно прописать: 1

• Как часто будет проводиться индексация (желательно не реже раза в год). 1 Дату можно выбрать, например, 1 апреля, 1 июля или 1 октября. 2
• Какие выплаты будут индексироваться (только оклад или ещё и премии, доплаты, надбавки). 1
• Какой коэффициент индексации будет применяться. 1 Можно ориентироваться на индекс потребительских цен (ИПЦ), величину прожиточного минимума или прогнозируемый уровень инфляции. 2

Если работодатель не разработал и не закрепил порядок индексации, проводить её всё равно обязательно. 2

В государственных компаниях и учреждениях, финансируемых из бюджета, индексацию, как правило, проводят ежегодно в соответствии с федеральными или региональными законами. 5 В частном секторе решение о периодичности индексации принимает руководство компании. 5