Нет единого мнения о том, какой вид оплаты за работу считается наиболее выгодным для наёмных рабочих. Выбор зависит от конкретных условий и обстоятельств.

Сдельная форма оплаты может быть выгодной для некоторых рабочих, так как она позволяет напрямую связать размер вознаграждения с количеством выполненного труда и мотивирует к увеличению производительности. 23 Например, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14–16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20–50%. 2

Повременная оплата может быть предпочтительнее для других рабочих, например, при одной и той же годовой сумме заработка. 2 Она обеспечивает гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определённое время, вне зависимости от неподдающихся учёту факторов. 3

Таким образом, выбор между видами оплаты зависит от индивидуальных обстоятельств и целей работника.