Какой процент уменьшения доли выбывших сотрудников считается нормальным для эффективного кадрового управления?

Точного показателя, принятого за норму для всех компаний, не существует. practicum.yandex.ru Норма текучести кадров зависит от специфики организации и может быть разной в зависимости от сферы. practicum.yandex.ru rb.ru

В целом считается нормой, если ежегодно меняется от 3% до 7% работников. practicum.yandex.ru Однако есть отдельные категории компаний и позиций, для которых показатель текучести персонала обычно выше, и это тоже считается нормой. practicum.yandex.ru

Некоторые примеры:

• IT-компании. rb.ru Среднее значение — 8–10% в год. rb.ru
• Розничная торговля. rb.ru Уровень — до 30%, что объясняется низким уровнем оплаты труда и высокой долей временных и низкоквалифицированных работников. rb.ru
• Производственные предприятия. rb.ru Нормальный уровень — 10–15% в год, поскольку производственные места требуют специфических навыков и опыта. rb.ru
• Гостиничный и ресторанный бизнес в курортных зонах. rb.ru Фактор может доходить до 80%. rb.ru Это связано с сезонностью сферы и частыми изменениями в составе персонала. rb.ru
• Банковский сектор. rb.ru Нормальным считается значение до 10%, а в страховании — до 25%. rb.ru
• Топ-менеджеры и руководители. rb.ru Обычно уходят реже, с нормой 0–2% в год. rb.ru
• Сотрудники на испытательном сроке. rb.ru Среди них процент выше — до 40%, так как они только адаптируются к новому месту и могут не подходить по различным причинам. rb.ru