Каковы особенности компенсации за задержку зарплаты в разных отраслях экономики?

Возможно, имелись в виду общие правила компенсации за задержку зарплаты, а не особенности для разных отраслей экономики.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, обязан заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). 5 При этом причины, по которым произошла задержка, и виновность работодателя не имеют значения. 5

Компенсация начисляется за каждый день задержки заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 5 Первым днём задержки считается день, следующий за днём, в который работодатель должен был выплатить заработную плату или другие выплаты, полагающиеся работнику. 5 Например, если зарплату должны выплатить 10-го числа, то задержку считают с 11-го числа. 5 Последним днём задержки является дата фактической выплаты заработной платы или других выплат работнику (включительно). 5

Размер компенсации установлен ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. 3 В коллективном или трудовом договорах можно устанавливать более высокий размер компенсации. 3

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации и зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения. 5 В этом случае компенсация рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных денежных средств × согласованная процентная ставка за просрочку × количество дней задержки выплаты. 5