Каковы особенности компенсации за задержку зарплаты в разных отраслях экономики?

Возможно, имелись в виду общие правила компенсации за задержку зарплаты, а не особенности для разных отраслей экономики.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, обязан заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). its.1c.ru При этом причины, по которым произошла задержка, и виновность работодателя не имеют значения. its.1c.ru

Компенсация начисляется за каждый день задержки заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. its.1c.ru Первым днём задержки считается день, следующий за днём, в который работодатель должен был выплатить заработную плату или другие выплаты, полагающиеся работнику. its.1c.ru Например, если зарплату должны выплатить 10-го числа, то задержку считают с 11-го числа. its.1c.ru Последним днём задержки является дата фактической выплаты заработной платы или других выплат работнику (включительно). its.1c.ru

Размер компенсации установлен ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. www.glavbukh.ru В коллективном или трудовом договорах можно устанавливать более высокий размер компенсации. www.glavbukh.ru

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации и зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения. its.1c.ru В этом случае компенсация рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных денежных средств × согласованная процентная ставка за просрочку × количество дней задержки выплаты. its.1c.ru