Каковы основные различия между гонорарной и сдельной системами оплаты труда?

Некоторые различия между гонорарной и сдельной системами оплаты труда:

Цель выплат:

• Гонорар — это вознаграждение за профессиональную услугу или интеллектуальный продукт. finance.rambler.ru Гонорар носят характер разовой или договорной выплаты, обычно его получают специалисты свободных профессий, которые оказывают разовые услуги или создают интеллектуальный продукт. finance.rambler.ru
• Сдельная оплата труда — это форма расчёта заработной платы, при которой доход работника зависит от объёма выполненной работы, а не от отработанного времени. en-gs.ru Чем больше сотрудник производит товаров, выполняет услуг или операций, тем выше его зарплата. en-gs.ru

Сфера применения:

• Гонорар чаще используется в профессиях, где оплата зависит от результатов творческой или профессиональной деятельности. www.banki.ru Например, в сфере консалтинга, юриспруденции, медиа, спорта и других отраслях. www.banki.ru
• Сдельная оплата труда применяется в сферах, где можно чётко измерить результат труда. en-gs.ru Такая система подходит для производства, сферы услуг, а также в сельском хозяйстве и строительстве. www.insales.ru

Таким образом, основное различие заключается в том, что гонорар связан с профессиональной деятельностью, где важны творческие или профессиональные результаты, а сдельная оплата ориентирована на работу, где важен измеримый объём выполненных задач.