Заработная плата зависит от характера работы следующим образом: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 24

Например, при повременной оплате зарплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда. 1 При сдельной оплате зарплата рассчитывается исходя из конечных результатов работы (с учётом количества и качества произведённой продукции, выполненных работ). 2

Также существует бестарифная система оплаты труда, при которой заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объёма денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. 2

Кроме того, при смешанной системе оплаты труда у сотрудника есть фиксированный оклад, но он напрямую зависит от успешности его работы, такой как количество продаж, качество разработок, отработанное время. 5 Чем больше выработка, тем выше оклад, и наоборот. 5