Организационное поведение влияет на стратегическое управление в компаниях следующим образом:

• Помогает принимать стратегические решения. 1 Принципы организационного поведения позволяют учитывать человеческий фактор во всех организационных стратегиях, что повышает вероятность принятия и успешной реализации решений. 1
• Позволяет понять динамику рабочей силы. 1 Это помогает менеджерам и лидерам предвидеть и решать проблемы, возникающие в результате индивидуального и группового поведения. 1
• Способствует улучшению организационной культуры. 15 Сильная культура соответствует ценностям и целям организации и способствует развитию чувства идентичности и принадлежности среди сотрудников. 1
• Облегчает управление изменениями. 1 Понимание того, как люди реагируют на изменения, и лучшие способы информирования об них помогают минимизировать сопротивление и обеспечить плавный переход. 1