Каким образом можно законно потребовать увеличения зарплаты в организации?

Чтобы законно потребовать увеличения зарплаты в организации, можно предпринять следующие шаги:

1. Подготовиться. 2 Нужно проанализировать текущее состояние дел на предприятии, обобщить и оценить собственные результаты труда, поставить задачу о желательной сумме прибавки. 2 Также следует определить лицо, имеющее полномочия для решения вопроса (это может быть непосредственный начальник, руководитель предприятия или даже владелец компании). 2
2. Провести переговоры. 2 Нужно назначить встречу с ответственным сотрудником и обсудить тему увеличения зарплаты. 2 Важно веско аргументировать свою позицию, привести доказательства того, почему сотрудник заслуживает повышения. 4 Например, это могут быть успешно выполненные важные задачи и проекты за последний год, перевыполнение плана, высокая результативность (если это повлияло на рост дохода компании или на сокращение её издержек). 4
3. Составить служебную записку. 6 Её нужно написать на имя руководителя организации и обосновать просьбу о повышении зарплаты. 6 В записке следует привести аргументы, почему необходимо провести изменение системы оплаты труда или повышение оклада. 6 Например, достижение определённых показателей в работе, повышение квалификации, длительный период непрерывной работы в компании. 6
4. Если работодатель отказывается повышать зарплату, можно обратиться с жалобой в суд. 1 Для этого необходимо иметь весомые причины и подкреплённые документально доказательства нарушения трудового права сотрудника. 1

Важно помнить, что вопрос о повышении зарплаты остаётся на усмотрении начальника, и он вправе или согласиться, или аргументированно отказать. 1