Некоторые виды социальных выплат, которые предусмотрены для бывших работников предприятий:

• Остаток зарплаты. 4 Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. 4 Кроме оклада, сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. 4
• Компенсация за отпуск. 4 Если до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск, компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. 4
• Больничный после увольнения. 4 Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. 4
• Средний заработок на период трудоустройства. 34 Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. 4 Срок такой выплаты ограничен: обычно средний заработок платят не дольше двух месяцев после увольнения. 4
• Материальная помощь членам семьи бывшего работника. 3 Например, возмещение расходов, связанное с погребением бывшего работника. 3