Какие виды премиальных систем наиболее эффективны для удержания квалифицированных кадров?

Нет идеальной премиальной системы, которая подходила бы всем предприятиям и учитывала их культурные особенности. cyberleninka.ru При выборе системы премирования важно учитывать конкретные цели и задачи организации. sales-generator.ru

Некоторые виды премиальных систем и их особенности:

• По индивидуальным результатам. www.bitrix24.ru Премия сотрудника напрямую зависит от его личных показателей и достижений. www.bitrix24.ru Плюсы: чёткая связь вознаграждения и результатов, высокая мотивация. www.bitrix24.ru Минусы: может провоцировать нездоровую конкуренцию в коллективе. www.bitrix24.ru
• По коллективным результатам. www.bitrix24.ru Премия начисляется всему подразделению или проектной команде за общие достижения. www.bitrix24.ru Плюсы: стимулирует командную работу. www.bitrix24.ru Минусы: вклад сотрудников, которые работали больше остальных, не будет виден. www.bitrix24.ru
• За выполнение KPI. www.bitrix24.ru Премию привязывают к ключевым показателям эффективности (KPI) сотрудника или подразделения. www.bitrix24.ru Плюсы: объективность оценки, связь с бизнес-целями компании. www.bitrix24.ru Минусы: систему KPI может быть сложно разработать. www.bitrix24.ru
• За стаж работы. www.bitrix24.ru Выплаты сотрудникам за выслугу лет в компании. www.bitrix24.ru Плюсы: повышает лояльность, снижает текучку. www.bitrix24.ru Минусы: не связано напрямую с результатами работы, а значит, у сотрудника может не быть мотивации работать лучше. www.bitrix24.ru
• За профессиональное развитие. www.bitrix24.ru Так можно мотивировать сотрудников повышать квалификацию, обучаться и получать новые навыки. www.bitrix24.ru Плюсы: стимулирует развитие персонала. www.bitrix24.ru Минусы: требует дополнительных затрат на обучение, помимо основных. www.bitrix24.ru

Также для удержания квалифицированных кадров могут быть эффективны выплаты за лояльность (например, «тринадцатая зарплата», выдаваемая в конце года). spb.kaus-group.ru sales-generator.ru

При выборе системы премирования рекомендуется учитывать, что критерии начисления премий должны быть чёткими, понятными и легкоизмеримыми. www.bitrix24.ru