В зависимости от формы выплаты существуют следующие виды заработной платы:
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную: www.business.ru
- При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. www.business.ru Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. www.business.ru
- При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объёма выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. www.business.ru Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции. www.business.ru
Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда, например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определённых показателей, и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории. www.business.ru