Некоторые виды вознаграждений и компенсаций в корпоративной практике:

По методу расчёта оплаты: 1

• Тарифная система. 1 Определяющее значение имеют нормативы, привязанные к различным факторам: сложность и условия работы, характер выполняемых служебных поручений, интенсивность работы и другие. 1
• Бестарифная система. 1 Строится на оценке результатов индивидуальной и коллективной деятельности. 1
• Плавающий оклад. 1 Размер зависит от ключевых показателей результативности. 1
• Комиссионная система. 1 К базовому окладу добавляются премии, уровень которых привязан к выполнению финансовых показателей. 1
• Дилерская система. 1 Торговые агенты приобретают продукцию компании по льготной стоимости, а их доход формируется за счёт разницы между ценой покупки и продажи. 1

По форме вознаграждения материальные поощрения бывают: 1

• Прямые — в виде премий, надбавок и доплат. 1
• Косвенные — компенсация различных расходов сотрудников, например оплаты проезда, питания, связи, медицинских услуг. 1

По периодичности вознаграждений: 1

• Долгосрочные — предоставление жилья, страхование жизни, оплата медицинского обслуживания, участие в распределении прибыли компании и другие. 1
• Краткосрочные — основная зарплата, ежегодный отпуск, бонусные программы за реализацию конкретных проектов. 1
• Разовые вознаграждения — выплаты по случаю юбилеев, ухода на пенсию, выходное пособие и другие. 1

Также в корпоративной практике могут использоваться нематериальные вознаграждения, например, хорошие условия труда, удобный формат работы, помощь отдельных специалистов и другие. 2