Какие существуют виды вознаграждений и компенсаций в корпоративной практике?

Некоторые виды вознаграждений и компенсаций в корпоративной практике:

По методу расчёта оплаты: academy-of-capital.ru

• Тарифная система. academy-of-capital.ru Определяющее значение имеют нормативы, привязанные к различным факторам: сложность и условия работы, характер выполняемых служебных поручений, интенсивность работы и другие. academy-of-capital.ru
• Бестарифная система. academy-of-capital.ru Строится на оценке результатов индивидуальной и коллективной деятельности. academy-of-capital.ru
• Плавающий оклад. academy-of-capital.ru Размер зависит от ключевых показателей результативности. academy-of-capital.ru
• Комиссионная система. academy-of-capital.ru К базовому окладу добавляются премии, уровень которых привязан к выполнению финансовых показателей. academy-of-capital.ru
• Дилерская система. academy-of-capital.ru Торговые агенты приобретают продукцию компании по льготной стоимости, а их доход формируется за счёт разницы между ценой покупки и продажи. academy-of-capital.ru

По форме вознаграждения материальные поощрения бывают: academy-of-capital.ru

• Прямые — в виде премий, надбавок и доплат. academy-of-capital.ru
• Косвенные — компенсация различных расходов сотрудников, например оплаты проезда, питания, связи, медицинских услуг. academy-of-capital.ru

По периодичности вознаграждений: academy-of-capital.ru

• Долгосрочные — предоставление жилья, страхование жизни, оплата медицинского обслуживания, участие в распределении прибыли компании и другие. academy-of-capital.ru
• Краткосрочные — основная зарплата, ежегодный отпуск, бонусные программы за реализацию конкретных проектов. academy-of-capital.ru
• Разовые вознаграждения — выплаты по случаю юбилеев, ухода на пенсию, выходное пособие и другие. academy-of-capital.ru

Также в корпоративной практике могут использоваться нематериальные вознаграждения, например, хорошие условия труда, удобный формат работы, помощь отдельных специалистов и другие. www.unisender.com