Чем отличается неполное рабочее время от работы на полставки в корпоративной практике?

Неполное рабочее время и работа на полставки в корпоративной практике отличаются по ряду параметров:

1. Неполное рабочее время — это режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. www.kdelo.ru Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. www.kdelo.ru
2. Работа на полставки, как правило, — это неполный трудовой день, когда работник работает половину от общеустановленной смены. ppt.ru Допустимо сокращение трудовой недели, например, три дня в неделю вместо шести. ppt.ru

Таким образом, основное отличие в том, что неполное рабочее время не всегда предусматривает половину от часов или от рабочих дней, в то время как работа на полставки предполагает именно такое сокращение продолжительности труда на 50%. ppt.ru www.kdelo.ru

При этом труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объёму работы или количеству часов, отработанных фактически. www.kdelo.ru