Надбавки в трудовых отношениях можно разделить на компенсационные и стимулирующие. 13

Компенсационные надбавки — это обязательные выплаты за труд в определённых условиях, которые гарантированы законом. 1 Некоторые виды:

• За работу во вредных или опасных условиях труда. 25 Минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки (оклада). 25
• За работу в особых климатических условиях. 24 К ним относятся районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, процентные надбавки за работу в некоторых районах. 4
• За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 2
• При выполнении работ различной квалификации. 2 В случае повременной оплаты труда работнику его труд оплачивают по работе более высокой квалификации. 2
• При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. 2
• За сверхурочную работу. 12 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 2
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 2
• За работу в ночное время. 2 Каждый час работы в ночное время с 22:00 до 6:00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 2

Стимулирующие надбавки — это выплаты, которые работодатель назначает по собственной инициативе. 1 Некоторые виды:

• Регулярные выплаты. 1 Назначают за большой стаж и высокую квалификацию. 1
• Нерегулярные выплаты. 1 К ним относятся премии за качество работы, бонусы по итогам квартала или года, компенсация за занятия спортом, оплату добровольного медицинского страхования, выплаты за срочное выполнение проекта, надбавки за индивидуальный KPI — процент от дохода, который принёс компании конкретный сотрудник. 1
• Разовые выплаты. 1 Могут приурочить к профессиональным праздникам, юбилею компании, повышению квалификации сотрудника или его назначению на новую должность. 1