Существуют два основных вида материального стимулирования, учитывая предмет потребности: 3

1. Денежное стимулирование. 13 Использует денежные средства как стимул. 3 Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др.. 3
2. Неденежное стимулирование. 13 Подразумевает поощрение труда сотрудников не деньгами, а чем-то иным. 1 Спектр этого широк: от компенсации трат на сотовую связь до поручительства по кредиту в банке. 1

К денежному виду материального стимулирования можно отнести: 2

• заработную плату; 2
• премии, поощрения, денежную помощь — всё то, что предоставляется за конкретные достижения в работе, выполнение и перевыполнение плана; 2
• иногда сотрудник получает долю в прибыли компании или пакет акций; 2
• надбавки, добавки, компенсации. 2

Работодатель самостоятельно определяет объём и размер стимулирующих выплат для работников организации. 4