Несколько стратегий, которые могут помочь увеличить зарплату на предприятии:

1. Периодическая индексация зарплаты. 1 Этот вид повышения обязателен для работодателя и определяется Трудовым законодательством РФ. 1
2. Performance Management. 1 Система компенсации, при которой размер вознаграждения сотрудников зависит от степени достижения ими своих целей и задач (KPI — ключевых показателей эффективности). 1 Если результативность сотрудника падает, то дополнительное вознаграждение снижается, а сотрудники, чьи KPI ниже минимального уровня, получают только фиксированный оклад. 1
3. Грейдирование. 1 В этом случае каждая позиция оценивается по определённому набору факторов в баллах, и чем их больше, тем выше ценность должности для компании (грейд). 1 Плюс к этому ежегодно меняется размер зарплаты, исходя из данных оценки должностей и данных рыночной зарплаты. 1
4. Внутренняя система перераспределения. 2 Сотрудник может перейти на другую — более высокооплачиваемую — должность. 2

Выбор стратегии зависит от конкретных условий и возможностей предприятия.