Какие существуют способы расчета среднего заработка для оплаты простоев?

Один из способов расчёта среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя (ст. 157, 159 ТК РФ): assistentus.ru

1. Вычисляется средний дневной заработок (СДЗ) путём деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году. assistentus.ru
2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2. assistentus.ru
3. Полученный результат умножается на дни простоя. assistentus.ru

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев. assistentus.ru

Для расчёта оплаты простоя по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, используют 2/3 тарифной ставки или оклада работника. www.b-kontur.ru assistentus.ru В этом случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчёт простоя по вине работодателя — премии, надбавки и т. д.. assistentus.ru

При суммированном учёте рабочего времени для расчёта среднего заработка используют средний часовой заработок. www.klerk.ru Его исчисляют путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, на количество фактически отработанных в этот период часов. www.klerk.ru В расчёт включаются премии и вознаграждения. www.klerk.ru Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3. www.klerk.ru

Порядок оплаты простоя прописан в ст. 157 ТК РФ. www.b-kontur.ru