Несколько способов повышения зарплат в сфере социального обслуживания населения:

• Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. 1 Для этого могут использоваться профессионально-квалификационные требования к работникам и типовые нормы труда. 1
• Отмена стимулирующих выплат, которые устанавливаются без учёта показателей эффективности деятельности учреждений и работников. 1 Это позволит перераспределить средства на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера. 1
• Введение повышающих коэффициентов к должностному окладу, например: в связи со спецификой учреждения социального обслуживания в зависимости от подразделения и занимаемой должности (от 0,15 до 0,30), за наличие квалификационной категории, почётного звания или учёной степени. 3
• Использование эффективного контракта. 14 Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. 14
• Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 5

Вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе повышение оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. 45