Какие существуют способы оплаты простоев на рабочем месте?

Способы оплаты простоев на рабочем месте зависят от причины простоя (ст. 157 ТК РФ): www.audit-it.ru

1. По вине работодателя — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. www.audit-it.ru www.consultant.ru
2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. www.audit-it.ru www.consultant.ru
3. По вине работника — простой не оплачивается. www.audit-it.ru www.consultant.ru

На время простоя работодатель может привлечь работника (с его письменного согласия) к выполнению другой работы. www.audit-it.ru В этом случае оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. www.audit-it.ru

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai