Некоторые способы мотивации персонала и стимулирования труда:

• Материальная мотивация. 24 Прибавка к зарплате, премии за выполнение плана, высокое качество работы, положительные отзывы клиентов. 4 Также можно разработать систему KPI и делить зарплату на постоянную и переменную части, переменная зависит от того, насколько хорошо человек выполнил свои задачи. 2
• Нематериальная мотивация. 24 Конструктивная обратная связь от руководителя, постановка задач по технике SMART, прозрачная оценка задач и эффективности труда, тимбилдинги, спортивные мероприятия, наставничество, комфортное рабочее место, скидки для сотрудников на продукцию компании или брендированные вещи. 2
• Перспективы. 4 Понятные условия карьерного роста и индивидуальный план для каждого сотрудника, рассказ о возможностях, сильных и слабых сторонах, определение точек роста. 4
• Лояльное отношение. 4 Выстроенная экологичная коммуникация в коллективе, чтобы сотрудники поддерживали друг друга и могли обратиться к руководству по любым вопросам. 4
• Режим работы. 4 Гибкий график, значимый для многих специалистов. 4
• Конкуренция. 4 Доска почёта или её аналоги, статус лучшего сотрудника. 4

При выборе способов мотивации персонала и системы поощрений важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 4