Какие существуют системы премирования в различных странах?

Некоторые системы премирования в разных странах:

• Япония. natural-sciences.ru Премии в японских компаниях носят коллективный характер и выплачиваются два раза в год в размере двух-трёх окладов при благоприятном финансовом положении предприятия. natural-sciences.ru На оклад работника значительно влияют его величина непрерывного стажа и возраст. natural-sciences.ru
• США. www.giftery.ru www.buhgalteria.ru В США широко применяются коллективные системы премирования. www.buhgalteria.ru Например, система Скэнлона предполагает, что в стоимость объёма продукции входит доля зарплаты по заранее рассчитанному плану. www.giftery.ru Если она оказывается фактически меньше, то четверть от неё переходит в фонд компании, а оставшиеся три четверти раздаются работникам в виде премий. www.giftery.ru Система Раккера учитывает, сколько объёма чистой продукции в пересчёт на один доллар зарплаты было увеличено, и рассчитывает из этого полученную премию. www.giftery.ru
• Франция. obe.ru Во Франции используется система индивидуализации заработной платы, которая основывается на оценке заслуг работника. natural-sciences.ru В основном такой подход применяется для управленческих работников и специалистов. natural-sciences.ru На многих французских предприятиях применяется балльная оценка труда работника (от 0 до 120 баллов) по шести критериям: профессиональные знания, производительность труда, качество работы, соблюдение правил техники безопасности, этика производства, инициативность. obe.ru
• Великобритания. www.giftery.ru searchinform.ru Модель мотивации труда в Великобритании предусматривает две системы оплаты труда: денежную и акционерную. searchinform.ru Обе схемы подразумевают зависимость зарплаты сотрудников от общей прибыли предприятия. searchinform.ru Существует ещё схема с «колеблющейся» заработной платой, которая колеблется пропорционально доходам компании. searchinform.ru
• Швеция. www.giftery.ru В Швеции при формировании заработной платы делается большой упор на поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. natural-sciences.ru Зарплата не является сильной мотивацией для шведских работников, гораздо больше тут ценят комфортные условия работы, приятный коллектив и атмосферу, а также непосредственно саму работу. www.giftery.ru