Один из вариантов системы премирования по процентам в Excel —  премирование по KPI (ключевым показателям эффективности). 1

Пример шкалы премирования: 4

1. Нижний уровень премирования — выполнение плана на 80%. 4 Если выполнение ниже 80% — премия не выплачивается. 4
2. Выплата производится с понижающим коэффициентом, который растёт каждые 5% выполнения плана. 4
3. 100% премии KPI выплачивается за 100% выполнение плана. 14
4. При перевыполнении премия выплачивается с повышающим коэффициентом в соответствии с процентом перевыполнения. 14 Например, за 101% выполнения плана коэффициент составляет 1,01, за 102% — 1,02 и так далее. 14
5. Верхний уровень премирования устанавливается с коэффициентом 1,2 при выполнении плана 120% и выше. 14

Показатели для премирования по KPI разрабатываются индивидуально для конкретного бизнеса и должности. 1