Некоторые особенности определения ставки заработной платы на рынке труда:

• Рыночная стоимость работника. 1 Это среднее значение заработной платы, которое могут предложить работодатели на рынке труда тем, кто обладает навыками и знаниями, схожими с опытом соискателя. 1
• Установка размера заработной платы на основе текущего положения рынка труда. 1 Работодатель сравнивает варианты оплаты такой работы среди других нанимателей. 1
• Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. 23 Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от квалификационного уровня персонала, трудности возложенных на сотрудника трудовых функций, количественной характеристики работы, условий занятости и других факторов. 3
• Использование тарифной ставки. 34 Это закреплённая документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определённой квалификации за принятую единицу времени. 3
• Выбор системы оплаты труда. 1 Её делает работодатель, ориентируясь на свои возможности, квалификацию работников и сложность выполняемой работы. 1