Какие существуют методы расчета оплаты труда в бригадах с разным количеством сотрудников?

Некоторые методы расчёта оплаты труда в бригадах с разным количеством сотрудников:

• Сдельная система. www.kdelo.ru www.klerk.ru Для начисления зарплаты бригаде рассчитывают комплексную расценку за единицу произведённой продукции. www.kdelo.ru Затем сумму умножают на объём произведённой продукции. www.kdelo.ru Есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. www.klerk.ru
• Аккордная система. www.eknigi.by its.1c.ru Оплата осуществляется за весь объём работ по заранее установленным расценкам. its.1c.ru Заработок распределяется между работниками бригады на определённых ими условиях. its.1c.ru Размер оплаты труда конкретного работника может зависеть, например, от времени его работы или объёма выполненных им работ. its.1c.ru
• Система с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). assistentus.ru www.kdelo.ru Заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. assistentus.ru Размер начисляемых КТУ зависит от сложности работы, временной нагрузки, степени ответственности за результат и т. д.. its.1c.ru
• Совмещённая с премированием система. www.kdelo.ru По итогам месяца заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют по членам группы. www.kdelo.ru Работники могут премироваться за выполнение задания в срок и досрочно при качественном выполнении работ. www.eknigi.by

Какие или какую систему оплаты труда установить в компании, решает работодатель. www.kdelo.ru Порядок расчёта зарплаты в любом случае обязательно закрепить в ЛНА организации, например, в Положении об оплате труда. www.kdelo.ru