Какие существуют методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах?

Некоторые методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

• Корреляционно-регрессионный. testwork.io Построение математической зависимости будущего изменения численности от различных факторов. testwork.io
• Экспертные оценки. testwork.io spravochnick.ru Метод базируется на мнении опытных специалистов-экспертов. testwork.io
• Экстраполяция. testwork.io spravochnick.ru Перенос тенденций предыдущих лет на плановые периоды. testwork.io Однако этот метод не позволяет учесть вероятные перемены в будущем. testwork.io
• Балансовый метод. testwork.io Основан на расчёте увязки ресурсов, которыми располагает компания, и потребностей в них в плановом периоде. testwork.io
• Метод сравнений. testwork.io Базируется на анализе аналогичных показателей численности у конкурентов и предприятий в смежных отраслях. testwork.io
• Расчёт от достигнутого. testwork.io Определение плановой численности путём умножения её фактического значения на плановый индекс или коэффициент изменений. testwork.io
• Компьютерные модели. spravochnick.ru Представляют собой наборы математических формул, которые учитывают информацию о динамике факторов, определяющих потребность компании в рабочей силе. spravochnick.ru Моделирование даёт возможность получить наиболее точные прогнозы потребностей. spravochnick.ru