Некоторые методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

• Корреляционно-регрессионный. 1 Построение математической зависимости будущего изменения численности от различных факторов. 1
• Экспертные оценки. 12 Метод базируется на мнении опытных специалистов-экспертов. 1
• Экстраполяция. 12 Перенос тенденций предыдущих лет на плановые периоды. 1 Однако этот метод не позволяет учесть вероятные перемены в будущем. 1
• Балансовый метод. 1 Основан на расчёте увязки ресурсов, которыми располагает компания, и потребностей в них в плановом периоде. 1
• Метод сравнений. 1 Базируется на анализе аналогичных показателей численности у конкурентов и предприятий в смежных отраслях. 1
• Расчёт от достигнутого. 1 Определение плановой численности путём умножения её фактического значения на плановый индекс или коэффициент изменений. 1
• Компьютерные модели. 2 Представляют собой наборы математических формул, которые учитывают информацию о динамике факторов, определяющих потребность компании в рабочей силе. 2 Моделирование даёт возможность получить наиболее точные прогнозы потребностей. 2