Какие существуют гарантии по оплате труда в России?

Некоторые гарантии по оплате труда в России, закреплённые в Трудовом кодексе РФ (статья 130): www.zakonrf.info sudact.ru

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). www.zakonrf.info twiceup.ru Это установленная федеральным законом величина, ниже которой работодатели не имеют права устанавливать заработную плату за полный месяц работы. twiceup.ru
• Повышение уровня реального содержания заработной платы. www.zakonrf.info twiceup.ru Включает в себя индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. www.zakonrf.info twiceup.ru
• Ограничение удержаний из заработной платы. www.zakonrf.info twiceup.ru Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры. www.zakonrf.info
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме. www.zakonrf.info twiceup.ru
• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности. www.zakonrf.info twiceup.ru
• Федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. www.zakonrf.info twiceup.ru
• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. www.zakonrf.info twiceup.ru
• Сроки и очередность выплаты заработной платы. www.zakonrf.info twiceup.ru

Кроме того, работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. twiceup.ru