Некоторые преимущества, которые получает работник после увольнения по причине ликвидации компании:

• Предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. 13 Работодатель должен вручить уведомление об этом в последний день работы. 1
• Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 1 Предупреждённый об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме, поэтому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе премиальной части. 1
• Выплата выходных пособий. 1 Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего заработка. 1
• Выплата среднего заработка на период трудоустройства. 4 Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой и заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства. 1 Аналогично — в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. 1 В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. 1

Кроме того, работник ликвидированной компании может зарегистрироваться в службе занятости как безработный. 4 Размер пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой группе безработных относится человек. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.