Некоторые стратегии, которые используются для удержания молодых специалистов в энергетической отрасли:

• Взаимодействие с системой образования. 1 В вузах формируют базовые кафедры от ведущих предприятий в регионе. 1 На них реализуют образовательные программы, которые учитывают потребности конкретного индустриального партнёра и его кадрового запроса. 1 Также студенты могут проходить практику и трудоустраиваться в энергетическую компанию. 12
• Программы наставничества. 2 Для молодых специалистов устанавливают стажировку сроком на один год, которая позволяет ускорить процесс адаптации и повысить качество работы. 2
• Формирование молодёжного кадрового резерва. 5 Это нужно для выделения, продвижения и планирования карьерного роста наиболее активных молодых специалистов с высоким потенциалом к развитию. 5
• Разработка индивидуальных программ развития. 5 Мотивированные молодые специалисты вовлекаются в реализацию корпоративных проектов, участвуют в региональных и федеральных форумах, направленных на раскрытие инновационного и управленческого потенциала. 5
• Вовлечение в проектную деятельность. 5 Молодёжные команды участвуют в соревнованиях по решению инженерных кейсов и конкурсах проектных решений, тематика которых отражает ключевые отраслевые тренды. 5