Какие стратегии используются для удержания молодых специалистов в энергетической отрасли?

Некоторые стратегии, которые используются для удержания молодых специалистов в энергетической отрасли:

• Взаимодействие с системой образования. cyberleninka.ru В вузах формируют базовые кафедры от ведущих предприятий в регионе. cyberleninka.ru На них реализуют образовательные программы, которые учитывают потребности конкретного индустриального партнёра и его кадрового запроса. cyberleninka.ru Также студенты могут проходить практику и трудоустраиваться в энергетическую компанию. cyberleninka.ru hr.superjob.ru
• Программы наставничества. hr.superjob.ru Для молодых специалистов устанавливают стажировку сроком на один год, которая позволяет ускорить процесс адаптации и повысить качество работы. hr.superjob.ru
• Формирование молодёжного кадрового резерва. www.rosseti.ru Это нужно для выделения, продвижения и планирования карьерного роста наиболее активных молодых специалистов с высоким потенциалом к развитию. www.rosseti.ru
• Разработка индивидуальных программ развития. www.rosseti.ru Мотивированные молодые специалисты вовлекаются в реализацию корпоративных проектов, участвуют в региональных и федеральных форумах, направленных на раскрытие инновационного и управленческого потенциала. www.rosseti.ru
• Вовлечение в проектную деятельность. www.rosseti.ru Молодёжные команды участвуют в соревнованиях по решению инженерных кейсов и конкурсах проектных решений, тематика которых отражает ключевые отраслевые тренды. www.rosseti.ru