Некоторые социальные выплаты, на которые могут претендовать бывшие сотрудники:

• Остаток зарплаты. 1 Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. 1 Кроме оклада, сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 14 Выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему. 4
• Больничный после увольнения. 1 Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. 1
• Выходное пособие. 1 Выплачивается, если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию. 1
• Средний заработок. 1 Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. 1
• Зарплата за время поисков новой работы. 2 Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. 2

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и другие — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. 1