Преимущества начисления уральского коэффициента в трудовых договорах:

• Компенсация за работу в сложных условиях. 4 Уральский коэффициент возмещает дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжёлыми климатическими условиями. 1
• Уравнивание работников в регионах с разным уровнем жизни. 4 Например, рабочие на предприятиях в Норильске и в Москве, которые выполняют одинаковую работу, получают разную зарплату: рабочему в Норильске доплачивают за работу в условиях вечной мерзлоты. 4

Недостатки начисления уральского коэффициента:

• Ограничение по видам выплат. 1 Коэффициент начисляется только на выплаты, которые являются частью заработной платы и входят в систему оплаты труда. 1 Например, на социальные выплаты, выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней), премии, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей. 1
• Необходимость подтверждения фактического места проживания. 3 Если головная компания находится в местности, где уральский коэффициент не действует, а сотрудник работает в регионе, где коэффициент выплачивается (например, удалённо), то он будет получать надбавку только при условии, что работник не просто прописан в регионе с коэффициентом, но и фактически там проживает. 3