Преимущества региональных и федеральных надбавок к зарплате:

• Региональные надбавки позволяют учитывать особые климатические условия работы и жизни в разных регионах. 2 Например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях заработную плату обязаны выплачивать с учётом районного коэффициента. 2
• Северные надбавки дают возможность гражданам, работающим на Севере и набравшим в соответствующих регионах достаточный стаж, получать существенные надбавки к зарплате — в некоторых субъектах РФ до 100% от её величины. 3 На размер надбавок влияет также возраст сотрудника — определённые преференции в их исчислении имеют молодые люди в возрасте до 30 лет. 3

Недостатки:

• Региональные надбавки не распространяются на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 1
• Северные надбавки не начисляются, если работники северных компаний фактически трудятся в месте, где надбавка не установлена. 3 Например, если фирма находится в Якутии, а сотрудник трудится из дома в Сочи, надбавку он не получит. 3

Выбор между преимуществами и недостатками региональных и федеральных надбавок к зарплате зависит от конкретных условий и обстоятельств.