Какие преимущества и недостатки функциональной стратегии в сравнении с корпоративной стратегией?

Преимущества функциональной стратегии:

• Согласованность. an-petrov.ru Функциональная стратегия объединяет планы оперативного уровня в последовательное заявление о стратегии, где разъясняется вклад каждого отдела в общую стратегию организации. an-petrov.ru
• Указание цели. an-petrov.ru Функциональная стратегия подчёркивает цель и вклад каждого отдела в достижение целей организации. an-petrov.ru
• Делегирование ролей и обязанностей. an-petrov.ru Помогает эффективно распределить сотрудников и ресурсы для выполнения задач, в которых у них больше всего знаний и опыта. an-petrov.ru
• Обеспечение мотивации. an-petrov.ru Сотрудники чувствуют, что их способности эффективно используются для достижения целей как их отдела, так и всей организации. an-petrov.ru
• Помощь в действии. an-petrov.ru Функциональная стратегия помогает каждой рабочей группе отдела превратить стратегические заявления высокого уровня в выполнимые планы действий. an-petrov.ru

Недостатки функциональной стратегии:

• Неэффективность в небольших организациях. an-petrov.ru Функциональную стратегию могут расценивать как утечку ресурсов и растрату рабочего времени сотрудников. an-petrov.ru
• Потенциальные конфликты. an-petrov.ru Применение функциональной стратегии может повлечь за собой противоречия между общей стратегией организации и одной или несколькими конкретными функциональными стратегиями подразделений. an-petrov.ru
• Перегрузка руководителей. an-petrov.ru У руководителей подразделений может возникнуть ощущение, что они сталкиваются со слишком большим количеством противоречивых запросов и что они «напряжены до предела» из-за необходимости решать целый ряд приоритетных задач. an-petrov.ru
• Отвлечение менеджеров отделов. an-petrov.ru Функциональная стратегия может слишком сильно отвлекать менеджеров отделов, вплоть до того, что они могут упускать из виду основные цели организации. an-petrov.ru

Преимущества корпоративной стратегии:

• Чёткое направление. www.geeksforgeeks.org Корпоративная стратегия обеспечивает чёткое направление для всей организации, ориентируя все бизнес-подразделения и сотрудников на одни и те же долгосрочные цели и задачи. www.geeksforgeeks.org
• Конкурентное преимущество. www.geeksforgeeks.org Организация может достичь и поддерживать конкурентное преимущество на своих рынках. www.geeksforgeeks.org
• Оптимальное использование ресурсов. www.geeksforgeeks.org Эффективная корпоративная стратегия гарантирует эффективное распределение ресурсов, сокращение потерь и повышение общей производительности и прибыльности организации. www.geeksforgeeks.org

Недостатки корпоративной стратегии:

• Сложность. www.geeksforgeeks.org Разработка и реализация корпоративной стратегии может быть очень сложной задачей, требующей тщательного анализа и координации между несколькими бизнес-подразделениями и функциями. www.geeksforgeeks.org
• Риск несогласованности. www.geeksforgeeks.org При отсутствии надлежащей информации и исполнения существует риск того, что корпоративная стратегия может не соответствовать повседневной деятельности и целям отдельных бизнес-подразделений, что приведёт к неэффективности и конфликтам. www.geeksforgeeks.org
• Негибкость. www.geeksforgeeks.org Жёсткая корпоративная стратегия может ограничить способность организации быстро реагировать на изменения на рынке или конкурентной среде, потенциально приводя к упущенным возможностям или угрозам. www.geeksforgeeks.org

Выбор между функциональной и корпоративной стратегией зависит от конкретных условий и целей организации.