Преимущества единой системы оплаты труда для медицинских работников:

• Минимизация разрыва в уровне зарплат между регионами и медицинскими учреждениями в одном регионе. 12
• Повышение мотивации к качественному труду, что может улучшить показатели качества и эффективности медицинской помощи. 3
• Прозрачность системы. 2 Будут единые критерии и правила для назначения компенсационных и стимулирующих выплат, что может снизить количество конфликтов, судебных разбирательств и увольнений сотрудников. 2

Некоторые недостатки, которые упоминались в контексте внедрения единой системы оплаты труда медработников:

• Различия в уровне зарплат всё равно будут, но они должны быть обоснованными и логичными. 25 Например, зарплата медиков в регионах с высокими расходами на жильё, транспорт или продукты питания будет пропорционально выше. 5
• Критика привязки регионального коэффициента к медианным зарплатам. 1 Некоторые считают, что было бы лучше привязывать его не к медианным зарплатам, а к уровню потребительских цен. 1

Ожидается, что реформа единой системы оплаты труда медработников заработает на национальном уровне с 2027 года. 45