Некоторые преимущества сокращения штата в крупной компании:

• Минимизация расходов. 1 Особенно если в компании работают специалисты широкой специализации, их наём при необходимости займёт до 1–2 недель. 1
• Повышение эффективности работы. 1 Если сократить неэффективных сотрудников, то оставшиеся работники могут начать работать с большей мотивацией. 1
• Сохранение платёжеспособности. 5 Иногда сокращение штата помогает сохранить платёжеспособность перед другими сотрудниками, например беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. 5

Однако у сокращения штата есть и недостатки: это решение не так просто принять, и оно вряд ли улучшит атмосферу в коллективе. 2 Кроме того, при сокращении предусмотрены обязательные выплаты сотрудникам. 2