Выплата зарплаты раньше установленного срока может привести к следующим последствиям:

• Нарушение правил расчёта с сотрудниками. 2 По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом разрыв между выплатами не должен быть более 15 календарных дней. 14
• Вопросы со стороны проверяющих. 3 Контролирующие органы могут расценить досрочную выплату как нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы. 3
• Штрафы. 12 За нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для работодателя-ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. 1
• Необходимость внесения изменений в документы. 5 Если зарплата выплачивается раньше утверждённого срока, нужно внести изменения в коллективный договор, трудовые договоры или Положение об оплате труда. 5

Исключение есть только для случаев, когда дата выплаты приходится на выходной или праздничный день: в таком случае работодатель обязан перечислить зарплату заранее, в последний рабочий день перед этим периодом. 3

Чтобы избежать претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, работодателям рекомендуется выплачивать заработную плату строго в установленные даты. 1