Какие последствия могут быть при выходе предприятия из штатного режима работы?

Некоторые возможные последствия выхода предприятия из штатного режима работы:

• Временная приостановка деятельности. 23 В этом случае организация не занимается никакой деятельностью, необходимо исполнить все обязательства перед клиентами и расторгнуть договоры. 3
• Выбор способа освобождения сотрудников от работы. 3 Это может быть увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, перевод на другую работу и другие варианты. 3
• Выплаты работникам. 2 Если компания не может продолжать работу в полном объёме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), то на время простоя сотрудник получает две трети оклада. 2 Если простой объявлен по воле работодателя, то он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты. 2
• Сокращение штата. 2 В этом случае работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись. 2 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения. 2

Конкретный выбранный способ зависит от того, какие есть планы на дальнейшую деятельность организации, есть ли надежда, что её работа будет восстановлена через некоторое время, и другие факторы. 3