Какие последствия могут быть для работодателя при неоплате заработной платы?

Некоторые последствия для работодателя при невыплате заработной платы:

• Материальная ответственность (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). 2 За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. 2 Их размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. 25
• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). 25 Размер штрафа зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. 2 Для впервые нарушивших ИП размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч. 2 При повторном нарушении штраф для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч. 2
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). 25 Наказание зависит от периода просрочки и других факторов. 4 Например, при частичной невыплате дохода работникам в течение 3 месяцев и более — штраф до 120 тысяч рублей или по величине годового заработка. 3 При полной невыплате или выплате зарплаты в размере ниже минимально установленной по региону — штраф 100–500 тысяч рублей или по размеру трёхлетнего заработка. 3 Если нарушения повлекли за собой тяжкие последствия для работников, то работодателя ждёт штраф 200–500 тысяч рублей или по величине дохода за период в 1–3 года. 3
• Право сотрудников прекратить работу (ст. 142 ТК РФ). 4 Если задержки зарплаты более чем на 15 дней, сотрудники могут письменно уведомить работодателя о своём решении. 4 Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. 4

В статье 145.1 УК РФ виновным лицом определён руководитель организации. 3 Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера, можно только в особых случаях. 3