Какие последствия могут быть для работодателя при неоплате заработной платы?

Некоторые последствия для работодателя при невыплате заработной платы:

• Материальная ответственность (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). nalog-nalog.ru За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. nalog-nalog.ru Их размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. nalog-nalog.ru profkadrovik.ru
• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). nalog-nalog.ru profkadrovik.ru Размер штрафа зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. nalog-nalog.ru Для впервые нарушивших ИП размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч. nalog-nalog.ru При повторном нарушении штраф для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч. nalog-nalog.ru
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). nalog-nalog.ru profkadrovik.ru Наказание зависит от периода просрочки и других факторов. 1c-wiseadvice.ru Например, при частичной невыплате дохода работникам в течение 3 месяцев и более — штраф до 120 тысяч рублей или по величине годового заработка. brobank.ru При полной невыплате или выплате зарплаты в размере ниже минимально установленной по региону — штраф 100–500 тысяч рублей или по размеру трёхлетнего заработка. brobank.ru Если нарушения повлекли за собой тяжкие последствия для работников, то работодателя ждёт штраф 200–500 тысяч рублей или по величине дохода за период в 1–3 года. brobank.ru
• Право сотрудников прекратить работу (ст. 142 ТК РФ). 1c-wiseadvice.ru Если задержки зарплаты более чем на 15 дней, сотрудники могут письменно уведомить работодателя о своём решении. 1c-wiseadvice.ru Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. 1c-wiseadvice.ru

В статье 145.1 УК РФ виновным лицом определён руководитель организации. brobank.ru Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера, можно только в особых случаях. brobank.ru