Какие плюсы и минусы имеет система распределения зарплаты по коэффициенту трудового участия?

Некоторые плюсы системы распределения зарплаты по коэффициенту трудового участия (КТУ):

• Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она повышается мотивацию членов рабочего коллектива за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru
• Простота метода. www.buhonline.ru Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru

Некоторые минусы системы распределения зарплаты по КТУ:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. www.kdelo.ru Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru
• Субъективный подход. tuapse.tpprf.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru