Какие особые случаи требуют применения среднего заработка?

Некоторые особые случаи, которые требуют применения среднего заработка:

• Частичная занятость. www.gazprombank.ru Для сотрудников с неполным рабочим днём расчёт производится с учётом пропорции отработанного времени. www.gazprombank.ru
• Отсутствие дохода в расчётном периоде. www.gazprombank.ru Если сотрудник не получал зарплату или весь период состоял из исключаемого времени, за основу берётся заработок за предыдущий сопоставимый период. www.gazprombank.ru
• Изменение уровня оплаты труда. www.gazprombank.ru При увеличении окладов или тарифных ставок в организации средний заработок корректируется на соответствующий коэффициент. www.gazprombank.ru
• Работа сезонного характера. www.gazprombank.ru Для таких сотрудников расчёт основывается на заработке за последний квартал работы. www.gazprombank.ru
• Выход на работу после отпуска по уходу. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Расчёт делается по тем месяцам, где были начисления. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Увольнение по сокращению, ликвидации или по иным основаниям, когда положено выходное пособие. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Его размер считают на основе среднего заработка. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Временный перевод на другую должность или понижение оклада по медицинским показаниям — для компенсации считают среднюю зарплату. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai