Какие есть различия в расчете среднего заработка для отпускных и для компенсации при увольнении?

Некоторые различия в расчёте среднего заработка для отпускных и для компенсации при увольнении:

Для отпускных применяется формула: сумма всех учтённых выплат за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Число 29,3 — это среднемесячное количество календарных дней. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Расчётный период — 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. www.business.ru

Для компенсации при увольнении используют формулу: средний заработок при увольнении = средний дневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска. www.business.ru Расчётный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. www.business.ru Важно правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. www.business.ru

С 1 сентября 2025 года также есть изменение в расчёте среднего заработка для выходного пособия: вместо конкретного показателя (количества рабочих дней в месяце увольнения) используют усреднённое значение — среднее количество рабочих дней в текущем году. media.mts.ru dzen.ru

При суммированном учёте рабочего времени средний заработок для выходного пособия считают так: средний часовой заработок умножают на среднее число рабочих часов месяца в году. www.business.ru