Некоторые особенности выплаты заработной платы в периоды государственных праздников:

• При работе в нерабочий праздничный день труд оплачивается не менее чем в двойном размере. 24 Если на такой день выпадает не вся рабочая смена сотрудника, то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). 2
• Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. 1 Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере. 1
• Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. 1 Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором. 1
• Если день выплаты зарплаты приходится на выходной, то расчёт с работниками проводится накануне, в последний рабочий день. 3

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 24