Некоторые особенности расчёта компенсации отпуска при увольнении:

• Учёт продолжительности отпуска. 3 Стандартный ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 3 Для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). 3
• Определение расчётного периода. 3 Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу. 3 Окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ). 3
• Учёт неполных месяцев. 3 Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нём превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нём срок составляет меньше половины месяца. 3
• Выплата компенсации за полный год. 4 За 11 отработанных месяцев положена компенсация как за полный год. 4 Компенсацию за полный год начисляют и сотрудникам, чей стаж составляет от 5,5 до 11 месяцев, если причиной расторжения трудового договора стали, например, ликвидация компании, сокращение штатов, заключение МСЭК о неспособности сотрудника к труду, призыв работника на военную службу. 4
• Исключение некоторых периодов из стажа. 5 Из стажа, который даёт право на отпускные, также вычитают некоторые периоды: отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины, отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ: опьянение, отсутствие медосмотра или обучения, противопоказания к работе, отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. 5 Однако период отпуска по беременности и родам в стаже учитывается. 5