Какие основные правила расчета зарплаты при повторном приеме на работу?

Некоторые правила расчёта зарплаты при повторном приёме на работу:

• Выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца. its.1c.ru nalog-nalog.ru Даты выплат можно установить в трудовом договоре, коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. its.1c.ru Максимальный промежуток между выплатами — две недели. its.1c.ru При этом работодатель может предусмотреть и более частые выплаты. its.1c.ru
• Минимальный размер аванса. nalog-nalog.ru Выплата за половину месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. nalog-nalog.ru Аванс исчисляется на основе оклада (тарифной ставки) и надбавок к нему (за совмещение, за работу в ночное время по графику и т. п.). nalog-nalog.ru
• Расчётный период. www.glavbukh.ru Если сотрудник увольняется и вновь устраивается в ту же организацию, в расчётный период включается только время после поступления сотрудника на работу повторно. www.glavbukh.ru Месяцы, отработанные до увольнения, в расчётный период брать не нужно. www.glavbukh.ru
• Учёт страховых взносов. buh.ru Для расчёта предельных величин базы для начисления страховых взносов необходимо учитывать все облагаемые взносами выплаты, начисленные в пользу сотрудника у данного работодателя с начала календарного года как до увольнения, так и после повторного принятия его на работу, нарастающим итогом. buh.ru