Некоторые правила расчёта зарплаты при повторном приёме на работу:

• Выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца. 13 Даты выплат можно установить в трудовом договоре, коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. 1 Максимальный промежуток между выплатами — две недели. 1 При этом работодатель может предусмотреть и более частые выплаты. 1
• Минимальный размер аванса. 3 Выплата за половину месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. 3 Аванс исчисляется на основе оклада (тарифной ставки) и надбавок к нему (за совмещение, за работу в ночное время по графику и т. п.). 3
• Расчётный период. 5 Если сотрудник увольняется и вновь устраивается в ту же организацию, в расчётный период включается только время после поступления сотрудника на работу повторно. 5 Месяцы, отработанные до увольнения, в расчётный период брать не нужно. 5
• Учёт страховых взносов. 2 Для расчёта предельных величин базы для начисления страховых взносов необходимо учитывать все облагаемые взносами выплаты, начисленные в пользу сотрудника у данного работодателя с начала календарного года как до увольнения, так и после повторного принятия его на работу, нарастающим итогом. 2