Какие основные отличия между ОКПДТР и ОКЗ при формировании отчетности?

Некоторые отличия между ОКПДТР и ОКЗ при формировании отчётности:

• Цели использования. clubtk.ru ОКЗ — классификатор занятий, который служит статистическим инструментом для исследований видов занятости, разработки образовательных программ, регулирования рынка труда, планирования политики в сфере занятости и труда. clubtk.ru ОКПДТР — классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов, который используется для оценки численности рабочих и служащих, учёта состава и распределения персонала, анализа уровня квалификации, определения заработной платы и начисления пенсий, предоставления льгот. clubtk.ru
• Содержание кодов. clubtk.ru В ОКЗ код, описывающий занятие, состоит из 5 знаков в формате ХХХХ Х, где первые четыре цифры означают принадлежность к группе, а последняя — контрольное число. clubtk.ru В ОКПДТР наборы символов более сложные — в формате ХХХХХ Х ХХ ХХХХ Х ХХ Х Х, и в них заложена информация о разных параметрах профессии. clubtk.ru
• Привязка к должностям и профессиям. www.garant.ru ОКЗ не содержит коды конкретных должностей или профессий. www.garant.ru При проставлении кодов ОКЗ нужно ориентироваться на фактические обязанности, которые выполняет работник, а не на должность, которую он занимает. www.garant.ru

При этом ОКПДТР и ОКЗ дополняют друг друга: для одного кода занятий всегда несколько должностей или профессий, но наоборот никогда не бывает. clubtk.ru