Некоторые основные факторы, влияющие на рост численности сотрудников:

• Спрос и предложение на продукцию или услуги. 2 Если спрос растёт, возникает необходимость в увеличении штата для его удовлетворения. 2 И наоборот, при снижении спроса компания может столкнуться с необходимостью сокращения персонала. 2
• Спрос и предложение рабочей силы в регионе. 2 Если в регионе наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, компании может быть сложно найти и нанять необходимое количество сотрудников. 2 В то же время избыток рабочей силы может позволить компании более избирательно подходить к найму и выбирать лучших кандидатов. 2
• Социальные факторы. 1 К ним относятся увольнения по различным причинам, использование времени отдыха, обучения, повышение в должности. 1
• Экономические и административно-политические факторы. 1 К ним относят внутренние (пересмотр перспектив развития компании, корректировка масштабов деятельности, техническое перевооружение, изменение требований к качеству продукции, смена руководства) и внешние (кризисы экономического или политического характера, колебания спроса, изменение порядка взаимодействия с поставщиками и клиентами, отношений с местной администрацией, конкуренция) факторы. 1
• Научно-технический прогресс. 1