Какие методы используются для оценки человеческого капитала в быстроразвивающихся отраслях?

Для оценки человеческого капитала в быстроразвивающихся отраслях могут использоваться, например, следующие методы:

• Затратный (инвестиционный) метод. elar.urfu.ru Включает в первоначальную стоимость затраты, связанные с формированием человека как единицы капитала: репродуктивные затраты, расходы на поддержание здоровья, затраты на набор и адаптацию персонала и другие. elar.urfu.ru
• Доходный метод. elar.urfu.ru Основан на оценке эффективности инвестиций. elar.urfu.ru Позволяет определить степень участия работника в доходах предприятия. www.e-rej.ru
• Бенчмаркинг (сравнительный метод). elar.urfu.ru Основан на сопоставлении человеческого капитала разных работников, компаний, регионов или стран. elar.urfu.ru
• Метод измерения индивидуальной стоимости работника. www.e-rej.ru Направлен на учёт индивидуальной ценности работника с допустимой вероятностью того, что он продолжит работать в организации ещё какое-то время. www.e-rej.ru
• Метод управленческой добавленной стоимости (УДС). www.e-rej.ru openbooks.itmo.ru Заключается в измерении вклада ключевого управленческого персонала в добавленную стоимость предприятия. www.e-rej.ru openbooks.itmo.ru
• Метод расчёта прямых затрат на персонал. openbooks.itmo.ru Позволяет рассчитать общие экономические затраты компании на свой персонал, включая затраты на оплату, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации. openbooks.itmo.ru
• Синергетический подход. economy.spbstu.ru В рамках этого подхода человеческий капитал предприятия рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, при этом максимально учитываются факторы, влияющие на его формирование и развитие. economy.spbstu.ru