Какие методы используются для борьбы с оппортунизмом в современных корпорациях?

Некоторые методы, которые используются для борьбы с оппортунизмом в современных корпорациях:

• Информационная прозрачность управления. cyberleninka.ru Корпорации обязуют раскрывать определённую информацию об эффективности хозяйственной деятельности и результативности работы аппарата управления. cyberleninka.ru
• Трудоустройство «по рекомендациям». cyberleninka.ru vestniksamsu.ssau.ru Кандидаты подбираются по жёстким критериям из ограниченного круга. cyberleninka.ru
• Теория «эффективной заработной платы». cyberleninka.ru Уровень оплаты труда менеджеров устанавливается выше среднерыночного показателя. cyberleninka.ru
• Стимулирующий (оптимальный) контракт. cyberleninka.ru В качестве мотивационного механизма выступают опционы с правом покупки акций фирмы по фиксированной цене, выплата премий акциями по результатам работы, угроза увольнения при низкой доходности фирмы. cyberleninka.ru
• Детальный контракт. cyberleninka.ru vestniksamsu.ssau.ru В нём чётко определены права и обязанности каждой из сторон, а также система оплаты труда менеджера на основе чётких критериев результатов деятельности. cyberleninka.ru
• Нематериальное стимулирование. moluch.ru vestniksamsu.ssau.ru Топ-менеджменту предлагают обучение, расширение круга полномочий, повышение репутации, возможность реализации собственных проектов в рамках организации. moluch.ru
• Создание внутренней конкуренции. moluch.ru vestniksamsu.ssau.ru Схема поощрения лучших сотрудников побуждает и других коллег к активной деятельности. moluch.ru
• Контроль за деятельностью менеджмента. moluch.ru Он может проявляться в проверке распределения приоритетов основных направлений деятельности, условий договоров, заключённых сделок и других аспектах. moluch.ru