Какие методы индексации зарплаты существуют в современном HR?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые методы индексации зарплаты в современном HR:

Индексация. top-career.ru Всем или группам сотрудников повышают оклады на одинаковый процент. top-career.ru

Точечные пересмотры. top-career.ru Происходят только конкретным сотрудникам, обычно по запросам руководителей. top-career.ru

Доведение до определённого уровня рынка. top-career.ru Зарплаты разных групп сотрудников доводятся до определённого уровня рынка. top-career.ru

Дифференцированные пересмотры зарплат. top-career.ru Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. top-career.ru

Комбинированные варианты. top-career.ru Для одних должностей или уровня/грейда применяется один подход, для других — другой. top-career.ru

Общую индексацию окладов нужно проводить в соответствии с текущей ситуацией на рынке труда и финансовым положением организации. www.klerk.ru В идеале — один раз в квартал. www.klerk.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?