Некоторые методы индексации зарплаты в современном HR:

• Индексация. 2 Всем или группам сотрудников повышают оклады на одинаковый процент. 2
• Точечные пересмотры. 2 Происходят только конкретным сотрудникам, обычно по запросам руководителей. 2
• Доведение до определённого уровня рынка. 2 Зарплаты разных групп сотрудников доводятся до определённого уровня рынка. 2
• Дифференцированные пересмотры зарплат. 2 Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. 2
• Комбинированные варианты. 2 Для одних должностей или уровня/грейда применяется один подход, для других — другой. 2

Общую индексацию окладов нужно проводить в соответствии с текущей ситуацией на рынке труда и финансовым положением организации. 1 В идеале — один раз в квартал. 1